“安盛发布两份全面健康指南 帮助员工有的放矢开展防疫从业 应对挑战”

安盛作为当今世界领先的保险和资产管理集团之一，自诞生以来，就把为客户提供专业的保险保障方案，为员工提供高质量保证放在了重要位置。 在疫情防控新常态下，安盛与哥伦比亚大学世界卫生组织世界心理健康中心合作，《衷心疫情防控新常态下公司如何保护员工心理健康》和《新常态生活与员工健康安全指南》，中国员工中有防疫工作为箭，迎接各项挑战。

安盛联合权威机构编纂的《衷心疫情防控新常态下公司如何保护员工心理健康》，面向公司管理者，强调了保护员工心理健康的重要作用。 本指南讨论了新冠灾祸中员工心理压力的主要来源、管理者应如何发挥比较有效的指导作用，以及应如何与受到心理压力的员工进行信息表达等相关问题。 《新常态生活与员工健康安全指南》为员工提供了日常生活各方面的实践建议。 目的是通过各种措施，帮助网民降低感染风险，采取积极行动全面保障身心健康。

安盛天平拟任首席执行官朱亚明表示，作为全球领先的健康保险集团，安盛( axa )深耕中国市场20多年，帮助中国经济持续复苏，保护顾客身心健康，进一步探索和讨论心理健康这一重要议题，越来越多的人从事日常工作。

工作相关问题已成为中国民众情绪低落的第一来源

今年8月，安盛发表了比较中国国民身心健康问题的全国性调查报告——《中国国民健康状况调查报告》。 该报告称，包括长期高负荷在内的事业相关问题，中国民众的低迷是一大诱因。 无论是公司还是员工，都会受到员工相关压力带来的负面影响，在相关压力的影响下缺勤，以及在任何条件下强制员工上班，都会给公司的工作效率带来巨大的挑战。

在安盛的调查中，47%的回答者表示上个月请过病假，63%的回答者表示即使身体不适也多次上班。 调查表明，高频旷工和在任何条件下多次上班都与员工加班频率有关。

员工的职场健康是影响公司整体业务绩效的重要因素

安盛相信，能够促进社会福利的公司，不仅要提供高质量的产品和服务，还必须在企业内制定和推行公平人性化的员工政策。 一般来说，身心健康的员工工作效率也会更高。 因此，公司必须面对挑战，努力实现员工健康与公司业绩的双赢。

安盛对中国员工的坚定承诺

多年来，安盛在促进员工职场健康方面积累了丰富的经验。 例如，今年7月，安盛在中国启动了新的员工关怀计划，帮助员工、生活有困难的员工及其配偶、孩子。 工作人员及其亲属可以免费拨打7*24全天候服务专线，根据自己的诉求获得个性化的咨询服务。 除了健康安全相关的专业建议外，专业顾问还可以从心理健康、婚姻家庭、子女教育、职业快速发展等方面提供相应的支持。

安盛自1999年进入中国市场以来，得到了员工和顾客的认同。 未来，安盛将继续深耕保险领域，为员工们树立开展防疫事业的标杆，并为客户提供各方面的保险服务和处理方案。

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