“苏定邦测试：怎么准备电网结构化面试?”

苏定邦测试信息，在苏定邦看来，电网招聘，虽然各省和地区面试形式不同，但总体上包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论。 我们从这三种面试形式开始，来和同学们谈谈。 大家应该怎么准备？

一、结构化面试

从电网往年的面试情况来看，在结构化面试中，综合分解能力、人际信息表达能力、应对能力、计划组织调整能力是最重要的测试。 其中，综合分解能力的调查频率较高，几乎涉及社会现象类主题、哲理类主题等各类题型，应该是大家总结要点准备的文案。 在往年的情况下，社会现象类的主题，时间还很长，但从年龄来看，准备一些与疫情相关的话题，比如医务人员表现出的舍身精神、不配合工作人员的情况等，谈谈你的看法吧。 哲理方面，名人名言很多，请大家谈谈理解和看法。

这样的主题需要证明这个哲理给我们的启发，以及在工作中是如何实践的。 除综合分解能力外，考察频率高的是人类信息表达能力。 主题的生命制以在与领导和同事的业务中，发生人际关系矛盾时如何解决为中心。 比如，领导安排了你的业务，别人协助了你，但是业务没做好，同事甩锅，领导批评你，你该怎么办？ 这样的主题，大家要以工作为先，要有大局观念和内省意识。 应变能力的考核有时与电网相关的业务环境有关。 如果有人偷了变压器或者被电重伤，领导会让你解决的。 怎么解决？

这样的主题需要及时、高效、专业地大致进行。 即使是大家都解决不了的特殊专家，也至少要及时有效地考虑现场解决、安抚家人感情、公众情绪与安全、法治教育工作、后期防范等问题。 最后是规划组织的和谐能力。 这样的主题考察很少，由于篇幅的关系，不做特别介绍。 有趣的学生可以查阅相关资料。

二、半结构化面试

相对于结构化面试，半结构化面试的主题更加灵活自由。 第一涉及自我认同、职场认同、求职动机和职业规划几个方面。 例如自我介绍、优缺点、为什么要考电网、对电网工作的了解、电网快速发展的前景、清洁能源、未来三年或五年的职业规划等。 自我介绍。 大家需要根据自己的现实情况，进行学习、实习、人际关系、专业素养、家庭环境、未来规划等事前准备。 当然，每个同学的情况都不一样。 大家有必要根据现实情况进行准备。 做自我介绍时，如果有具体的数据、例子，会更有说服力。 条目要使自己的自我介绍更加清晰、核心，或者强调职场的一致性。 关于优缺点，优点是能很好地与职场员工的要求相结合。 缺点是不与质量冲突。 不要和员工的要求发生冲突。 考试的理由可以从个人需求、电网事业的价值、快速发展的前景等多个维度进行阐述，无论是什么样的文案，真实感都是非常重要的。 在职业规划方面，为了落地，请避免太多空。 当然，上述文案只是为学生们指明了一个大的方向，还有几个大的方面。 在各评价维度中，题型的问题也不仅仅是上述这些。 学生们有必要认真掌握意向公司的面试情况，全面进行准备。

三、无指导小组讨论

对于结构化面试、半结构化面试，无指导的小组讨论使用小组面的形式，要求互动性更强，考生应对突发情况，临时应对能力更高。 讨论中，会发生什么情况，如何应对，独立陈词时，不同陈词的顺序，考生如何表达，自由讨论中，各类情况如何应对，如何总结陈词，如何备考 因此，为了应对没有领导的小组的讨论，现场强化训练是必要的。 当然，也有必要知道无领导小组讨论的题型、不同题型的解体方法。

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