“真正能够从IT技术岗位上退休的人很少”

当看到微软cto魏青不断发表多个文案说低代码/无代码的时代到来时，我非常赞成这是程序员35岁时淘汰的错误概念。

魏青作为it界的忠实粉丝，说话绝对有分量，有自己独特的见解。 我非常钦佩和感谢魏青先生，但我想谈谈我对这件事的看法。

在过去的十年里，我带领it团队通过物联网、人工智能、网络企业，与焦虑孤独的it技术人员接触，35岁的时候淘汰程序员是夸大其词的，但实际上，找到员工已经很有限了，特别是在网上， 虽然企业没有具体证明，但负责人才和直接技术的高管由于年龄问题，是同一员工

你40多岁的时候，大部分it技术人员几乎没有接受过面试。 即使是年长的劳动者也有被淘汰的危险。 这并不是我这里说的不包括技术管理和技术牛，比如高级建筑师、高级系统解体师、高级算术法师等的危言耸听，但是这些人的比例很少，普通人真的达不到这个水平。 被淘汰是迟早要发生的事件。 也是意想不到的事件。 it领域的加班很严重，中年的it技术熟练者身体承受不住。 it领域的加班极其严重，曾经在深圳南山科技园的高科技企业工作，总是晚上11点，和同事站在阳台上抽烟。 环顾明亮的办公室，人人都会笑。 这就是深圳it人的生活。

我们企业旁边的小企业，每天早上我来企业的时候，总发现他们在浴室里洗澡。 一开始没怎么想，后来聊了一下，发现他们最近在开发新产品，晚上几乎不回家，累了在企业在地板店里休闲。

我们的企业是一样的。 新版本的发布通常在上午。 这次的更新版本对顾客的影响最小，版本更新速度很快，所以这个机会也很多。 我的同事每年熬夜工作60天以上。 也就是说，基本上星期一和两天需要过夜。

高强度的生活，中年人受不了。 年轻人熬夜好好睡觉，中年人可能真的受伤了。 也就是说，中年it技术熟练的人即使头脑跟着身体也跟不上第二。 年轻it人成长迅速，加快替代频率，整个it领域的收入水平很高，所以现在越来越多的年轻人选择了这个领域，在有经验的同事的指导下，成长很快，当然如果有机会去成为公牛的南山科技园散步的话，你周围的it年轻人会有自己的 青春和精力很重要。 我有一个中年同事。 我曾在c/c开发人员工作。 虽然他技术很熟练，但是我写了代码。 几年前企业有裁员的问题(当然是报酬的问题)。 他在企业工作多年后得到了那个报酬，自信地被裁员了。 当然，企业马上批准了，所以他开始找工作，连续发了48份简历。 据他说，符合他的能力，没有面试电话一周家里有两个孩子，他妻子没有工作。 突然他觉得天空塌了，整晚失眠，幸运的是，他去了一家企业，那家企业的负责人除了在网上咨询了他的技术这个机会，他其实没有得到其他面试的机会，就是说你有能力 三是it技术更新非常快，年轻学习能力强，时间多，加快新旧it的技术更新。 这些同事也因为技术有点老，所以找工作不顺利。 因此，对于it技术人员来说，需要积极且持续的学习。 在那里年轻人必须照顾比中年有特点的中年人年长、年长、年长的人，年长的人需要指导工作，周末也必须带他们去玩，时间有限。 年轻人有很多学习时间，而且精力充沛。 我招募了一个刚毕业的年轻人，在我刚到的时候遇到了一个项目。 这个项目是以windows为基础开发的。 两周内需要改写linux下的整个系统进行测试。 部门的其他几个老同事也不熟悉linux。 我不想接受这个项目，或者害怕接受这个项目，我不由得找到了那个刚入职的年轻人。 他很高兴地接受了从linux开始到系统改写结束的时间。 我用不了两周。 中年it像年轻it一样得到了指导安排。

一位中年技术人员在一家企业呆了足够长的时间，形成了自己的圈子，有时依赖自己丰富的经验，知识渊博，有一定的联系，可能比他资格不够。 在某种意义上不如他的领导熟练。 作为他的领导，安排了3或4名员工，在困难的时候不想承担。 刚工作两三年的年轻it人员已经是骨干，精力充沛，乐于学习，从不抱怨工作5 .这个领域充满了机遇和挑战。 需要强大的技术技能和良好的身体并不是说中年it没用，我自己也是中年it人。 不如说，it技术人员早早计划转向技术管理，或者向技术牛的方向学习，其他人打算转行，但是真的可以向技术管理和技术牛的方向迅速发展 ...

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