“临商中心临沂国际商品交易中心召开内部竞聘会”

为了促进企业内部人才的合理流动，加强队伍建设。 交易中心将召开内部竞争招聘会，会议由副总经理田保东同志主持。

这次内部竞争共提出两个岗位，招募两人。 经过前期的组织计划、推广启动、自主报名、资格审查，最终确定了两人将进入面试环节。 面试考核小组由副总经理田保东和其他领导班子成员组成。 竞争性面试采取演讲和答辩两种形式，通过竞争性招聘演讲重点考察竞争性招聘人员对竞争性招聘岗位的认识、就业思路、就业目标及管理措施的问题答辩，首要考察竞争者的全球观、领导力、对业务的注意力和应对力。 考核小组根据竞赛者的面试成绩，依次考核评分，现场计算分数，综合成绩超过90分即合格。 面试结束后的第二天，马上就要办理公示手续了。

此次会议旨在公平、公正、竞争、择优的基础上，拓宽和制定合理有序的晋升途径，优化企业人员配置，并为广大员工提供晋升平台，不仅充分调动了员工的积极性和主动性

交易中心将认真总结此次竞争性招聘活动的经验，形成长效机制，不拘人才选拔，构建健康向上的优秀公司文化，促进员工自我提升和企业快速发展。 (程博) )。

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