“员工在岗不足8时被辞反诉加班费 腾讯表示并非对比单个员工设置”

今天，我们来谈谈工作时间不到8的时候员工会被要求支付反诉加班费的事情。 腾讯表示，这不是为每位员工设置的副本。 在此，我简单介绍一下员工在工作时间不足8小时被要求支付反诉加班费的情况。 腾讯表示，这并不是针对每位员工设立的。 希望能帮到大家。

对被腾讯企业开除感到不满，闲向深圳市仲裁委员会申请，要求腾讯支付年就业以来的年终奖金差额、加班费共计500多万元。

我进公司的时候，腾讯是弹性工作时间制，没有做过考勤。 腾讯的员工在工作日的18点以后继续工作是常态，腾讯只取出10-18点时间段的监控摄像头也没有任何说服力。 闵先生说。

红星新闻记者表示，闵以腾讯公司每天工作时间不足8小时为由解除劳动合同，先后提请深圳市仲裁委员会仲裁，并向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提起诉讼，要求腾讯企业继续履行劳动合同，但取得了成功

腾讯表示，辞职的原因是该员工不符合相应岗位的要求。 视频证据是其中的一个环节，用于争议的证实，不比较个别员工的设置。

目前，闲先生计划向广东省高级人民法院提交再审申请书。

指因工作时间不足8小时而被解雇的当事人:没有说服力

闵先生于年7月加入腾讯，是游戏平台部的高级工程师。 闵先生表示，双方签订的最后劳动合同期限为年10月1日至2021年9月30日。

2019年3月28日，腾讯企业因闵先生不遵守就业日程，迟到、早退、长时间不在，严重违反劳动纪律，与闵先生解除了劳动合同。 闵表示，解聘当天，腾讯公司单方面暴力裁员，迫使众多保安集中行李离境，当场封存了工卡、内网账号、企业邮箱等所有腾讯内部权限和资料。

闵先生的离职说明

2019年12月，闲开始在推特上讲述自己的遭遇。 在文案中，闲说自己的大学是计算机专业，在成为腾讯之前工作了很多年，进入腾讯之后是t3的高级工程师。 入职腾讯互动娱乐事业群，刚入职的半年每天加班到深夜，基本上晚上十一点，有时候加班到两点，三点，周末也不休息，有时通宵加班。 长时间加班让自己变得很抑郁，健康透支。

2019年6月，闲向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求腾讯企业继续履行与他的劳动合同，但被仲裁委员会驳回。 随后，闲向深圳市南山区法院提起诉讼。

红星信息根据广东省深圳市南山区人民法院民事判决书，被告腾讯企业2019年3月28日以原告闲未遵守就业安排，迟到、早退、长时间不在，严重违反劳动纪律为由与原告解除劳动合同。 被告根据《员工休假管理制度》的相关规定，各部门可以根据工作地点的情况灵活设定工作时间，但原告员工工作时间必须达到8小时，原告所在部门要求原告上午9点半工作，10点参加早会，但原告大多不参加10点早会

对此，原告否认存在上述违反劳动纪律的事实行为，主张存在长时间加班的事实，一天的工作时间远远超过8小时，而且其工作地点也不固定，经常去被告的其他工作地点进修，开会，部门之间进行合作

原告主张被告监视拍摄的只是原告在卡席上的时间，不能完全反映原告的工作情况，原告主张其工作地点不固定，被告没有严格的工作管理，原告有时晚上也加班。

深圳南山区法院一审认为，被告为说明原告迟到、早退、长时间不在的事实，提供了多份公证书、2019年2月3月监控录像的截图和光盘、信息表达录音光盘和录音影印稿的证据进行了说明，并综合了这些证据

法院认为原告声称其事务所不固定，但其职务是游戏平台部的高级工程师，应该不存在外勤情况，原告也未能就其主张提出证据。 原告声称因为被告没有严格的工作管理，所以晚上有时会加班，但原告也没有就其主张提出证据。

在综合考虑双方有无证据解释力和大小的基础上，法院采纳被告的主张，认为原告要求继续履行劳动合同是没有事实根据的，不予以支持。

对于一审法院的判决，闲先生表示不能接受。 他认为一审法院认定他为高级工程师，高级工程师的工作不必离开工作岗位，违背基本常识。 日常工作中，经常需要离开工位完成的业务，如向领导汇报业务、参加培训、参加会议讨论交流等。

闵先生还指出，腾讯提供的防盗摄像头每个工作日有两个文件10点到14点一个，14点到18点一个。 监控录像不是连续的，裁减后翻录的痕迹很明显，不能作为证据。

我进公司的时候，腾讯是弹性工作时间制，没有做过考勤。 腾讯的员工在工作日的18点以后继续工作是常态，腾讯只取出10-18点时间段的监控摄像头也没有任何说服力。 要把监视作为我上班的证据，腾讯只有拿出我可能出现的各事务所所有时间段的监视录像，才能更有说服力。 闵先生说。

年2月，深圳市中级人民法院受理了此案。 二审法院认为，上诉人闵先生应当按照劳动合同的约定和企业管理制度的规定，确保每天8小时的工作时间。 根据被上诉人提交的上诉人确认真实性的上诉人工作时间统计表，2019年2月，3月上午8时至晚上18时，上诉人每天3小时至6小时，均不足8小时。

二审判决书

另外，将上诉人提交的专案小组微信聊天记录与其他员工晚间工作状态和反映赶班车的视频进行比较，如果声称有加班，法院都不信任。

结果，深圳市中级人民法院驳回上诉，维持原审。

你被举报报复了吗？ 腾讯:这位员工不符合岗位要求

闵先生告诉红星，自己作为在腾讯企业工作7年的老员工，以往的考核基本上是a和三星，年上半年是三星，这次考核在普通员工中评价很好，成绩得到企业认可。

从年12月开始，闲多次匿名向腾讯企业的反非法部门反映原部门研发人员在外设立企业，违反企业规定的行为，并涉嫌为此遭到报复。

但是，在闵先生的这个说法中，红星信息还不能独立证实。

闵先生被红星告知，2019年3月28日当天，突然接到腾讯公司解除合同的通知，保安强制查封个人办公室电脑和物品，注销了内部账户、公司微信、电子邮箱地址、工卡等一切，因此自己的工作

腾讯企业统计闲先生的工作时间

某腾讯企业统计公司闲先生根据2019年2月12日至2019年3月27日的工作日程，闲先生每天工作时间不足8小时。 对此，闲表示，工作时间统计表基于监控录像统计，无论是自己离座还是离岗，腾讯都会因会议、培训、休假、工作中的正常出行等原因被强制归结为旷工，理由无法接受。

闫先生在红星信息中随机展示了2019年2月27日的监控录像。 视频开始时间当天上午10点显示，画面上可以看到办公室的工作场景。 其中包括闫先生所在的办公点在内的8张卡中只有3名员工。 视频中显示的上午10点到下午6点的时间段，工作人员通常步行，很多卡上长时间没有人。

年3月闵向深圳市仲裁委员会提出申请，要求腾讯企业支付年就业以来的年终奖金差额、加班费共计500多万元。 7月9日，此案因故延期开庭。

目前，闵先生计划向广东省高级人民法院提交再审申请书。 在复审申请书中，闲先生说，在劳动仲裁阶段、一审阶段、二审阶段，腾讯企业只提供了每天10点到18点两级的工位监控录像，这个时间段一共8个小时，包括每天午休的2个小时。 从一般逻辑来看，任何一个身体在这个监控视频时间段都不能满足8小时在所有站台的要求。

另外，闲在再审申请书中表示，腾讯公司提供的监控摄像头只是对比拍摄申请人的工位，根据日常生活经验和视频中反映的办公地点面积和其他人员在工位上的时间表现，可以看出工位不是申请人唯一的办公地点。 另一方面，一审、二审法院在未明确这一重要事实的情况下，认定申请人违反劳动纪律，驳回申请人的主张，明显证据说明不足。

据《深圳商报》报道，与自称腾讯的7岁员工自身遭受暴力裁员相比，腾讯方面在原员工离职前的相当长一段时间内，无论在工作时间段、实际业务成果还是其他相关行动中都满足了对应岗位的要求

据腾讯介绍，在劳动仲裁机构和法院受理的过程中，企业应举证要求，提供包括《劳动合同》、《员工休假管理制度》、就业安排邮件、就业信息表达记录、休假记录、日常管理记录、办公楼录像等在内的证据资料。 录像证据是其中的一环，被用于争议证据。 其副本取自日常大楼的安全监控，并不比较个别员工的设定。

因为工作时间不到8小时员工会被要求反诉加班费，腾讯和个别员工进行比较并不相信设置这个复印件对你有帮助。 和好朋友分享的时候，欢迎感兴趣的朋友们一起探讨。

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