“贵州赖茅酒业有限企业员工座谈交流会顺利开展，员工获益颇丰”

5月19日，贵州赖茅酒业有限企业在贵阳办公室顺利召开工作人员座谈会，企业领导班子、新员工共55人参加座谈会。 这次交流会为增进企业新员工的相互交流，帮助新员工更快融入莱姆斯大家庭起到了积极的辅助作用。

座谈会上，无论新员工还是老员工，大家聚集在一起，22名新员工展现出朝气蓬勃、青春洋溢的精神风貌，交流发表了自我介绍、初心信任感、对今后工作的想法建议等。 另外，会议民主选出了后勤职能部门的工会长，学习了《办公室泄露警察录》。

对于交流会的效果，企业高层领导充分肯定，并分别提出了要求。 宿梦爝作为贵州赖茅酒业总经理，希望新员工好好想想我的工作职责是什么。 我能给企业带来什么价值？ 我需要调动那些资源来实现价值吗？ 这三个问题。 关于如何搞好工作，他指出，不要在工作中成为职场白兔，必须做出贡献，更加关注成果和价值。 并且，总经理提出了一步一步快速跑、快速迭代的做法和思路，要不断在事业中发现新情况，处理新问题，将其标准化、流程化，通过不断创新，继续前进。

罗元弟作为贵州赖茅酒业理事长、党支部书记指出，这次会议气氛融洽，文案充实，成效显著。 然后，对今后的事业提出了一些期望和要求。 一是树立正确的人生观、价值观，认真实践新时期党的路线方针政策。 二是要以主人翁的态度保守企业的商业秘密，牢固构筑秘密安全意识的防线三是要为企业改革的快速发展提出合理化建议，一是要发挥主观能动性四是要进一步激发员工勇敢创新、积极进取的精神， 要加强各职能部门的联合建设工作，坚决根除五庸、懒惰、散漫、慢拖、隐匿、不作为、乱为等问题，切实加强作风建设。 六是不断丰富、完全、充实、多次释放进取的积极情绪； 七是营造团结共进的团队氛围，在实际工作生活中相互帮助、共同成长，尊重周围同事，团结亲切。

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