“培训的重要性 互联网安全意识作为防火墙”

明年首席新闻安全官( ciso )的主要资金优先事项揭示了当今企业面临的根本挑战。 他们需要越来越多的人才，他们需要更好的员工培训。 CSO在做什么来应对这个永远存在的痛点？

没有足够的安全人员。 dawn cappelli，工业自动化和新闻技术提供商洛克威尔自动化的首席新闻安全官，说。 由于互联网安全领域人才匮乏，完成工作需要先进的互联网安全技术。

福布斯在最近对200多名首席新闻安全官进行的调查中发现，人力资源和培训的限制对安全组织产生了很大的影响。 更重要的是，使用孤立安全做法的组织比使用强大的公司级战术方法的组织产生了更大的负面影响。

全球航空空公司united副总裁兼首席执行官emily heath对利用该组织的其他部门表示。 安全常常使自己陷入困境，肩负着世界的重担。 那确实是整个组织的责任。 但是，他们希望我们提供咨询、建议、培训和教育。

工作人员和利益相关者

实施防止或减少内部人员攻击的最佳做法，如网络钓鱼。 年，三分之一( 34岁)以上的网络攻击涉及内部参与者。 [1]将公司整体的意识和行为视为人类的防火墙。

安全不仅仅是我的队伍。 存在于整个组织中。 heath先生说。 对教育和培训来说，领导力对他们如何影响文化的变化至关重要。 最终，要改变文化，你会向人们要求什么吗

不是。 只要解释一下为什么人们会寻求变化，就会得到越来越多的使用。 这归结于与其他员工保持透明度、接受教育、影响和利用自己团队以外的资源。

树立安全意识文化。

联合航空为这家航空空企业的员工确立了网络大使和安全之友的概念，并在各自部门内部观察了安全。 以希斯为例。 虽然开发者不是贸易安全专家，但如果教育他们确保发行的代码是安全的，并给予他们工具，他们就会得到所有的权利。 但是，不说明理由就不能期待他们这样做，也不能理解为什么对他们来说非常重要。

联合航空公司大约有90，000名员工。 因为这个heath强调了信息表达的重要性，在组织的dna中嵌入了安全性。 我相信我们对安全是非常诚实和透明的，她说。 我们用非常现实的方法和我们的员工讨论互联网实际上意味着什么，并在他们的工作中与他们相关联。 因此，我们拥有一整套专注于联合航空空运营和在我们的教育和意识团队中嵌入安全文化的工作人员。

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